• 399 р.

    Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для

  • 100 р.

    Книга для широкого круга читателей: предпринимателей, руководителей фирм, бухгалтеров, аудиторов, экономистов, юристов, «самозанятых» граждан, студент

  • 514 р.

    Перед читателем — книга австрийского юриста и социального мыслителя Антона Менгера, ставшая одной из первых работ в мировой литературе, посвященных со

  • 3 200 р.

    Transforming data into revenue generating strategies and actions Organizations are swamped with data—collected from web traffic, point of sale systems

  • 5 766 р.

    «Mr. Salov has taken one of my favorite creations — Perfect Profit — and provided an expanded description of his interpretation of it and put it in yo

  • 2 705 р.

    Книга представляет собой базовый учебник по дисциплине «Инвестиции» и содержит систематизированное изложение ее теоретических концепций, используемых

  • 49 р.

    И сегодня в гостях у Владимира Мариновича — Владислав Бермуда — владелец компании «Парадигма» и основатель бренда Bermuda. В это выпуске вы узнае

  • 49 р.

    Хотите «трудоустроить» свои сбережения? Думаете, куда и как вложить деньги, чтобы их приумножить? У вас в руках — руководство по работе с личными инве

  • 3 524 р.

    The business leader’s guide to encouraging continuous innovation in any organization Innovation governance is a hot topic in the business world. In a

  • Как найти своих людей Искусство подбора и оценки персонала

    448 р.

    Книга дает простые и эффективные методики, которые позволяют подбирать «правильных» людей — не абстракт­но лучших, а тех, кто будет наиболее эффективн

  • Оценка компетенций методом интервью Универсальное руководство

    399 р.

    Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для

  • Склад как конкурентное преимущество

    639 р.

    Серьезные кризисы, случившиеся в таких крупных глобальных компаниях, как Toyota и Foxconn, демонстрируют, что традиционные теории менеджмента сделали